浙江省关于新冠最新通知（浙江省关于新冠最新通知文件）

浙江防疫政策

（壹），浙江防疫措施主要包括以下方面：出行与入浙管控：省内流动方面，义乌等涉疫低风险地区来杭需落实管控，无疫情地区凭安康码绿码和行程卡通行；跨省流动时，涉疫地区人员需持48小时核酸阴性证明，中高风险地区人员应避免入浙，确需前往的要提前报备并配合防控措施。

（贰），浙江省的动物防疫条例旨在通过法律手段，有效管理和防控动物疫病，保障养殖业和公共卫生安全。该条例适用于本省范围内的动物防疫，同时强调进出境检疫需遵循相关法律法规。条例中明确了关键职责，县级以上政府负责领导动物防疫工作，加强队伍建设和基础设施建设。

（叁），浙江防疫最新政策如下：来杭返杭政策：所有来杭返杭人员，无论省内外，均需持有48小时核酸阴性证明。来自中高风险地区或重点地区的人员，返回杭州需采取更严格的管理措施，如居家健康观察或特定时期的健康监测。报备要求：所有来返杭人员都需提前2天向户籍或常住地社区报备。

（肆），政策背景分析：近期，随着疫情防控形势的变化，国家层面多次强调要优化调整疫情防控措施，确保人民群众的正常生活和经济发展不受过度影响。浙江省此次发文，正是对这一精神的积极响应和具体落实。同时，该文件也反映了浙江省在疫情防控工作中坚持人民至上的理念，以及对过度防疫现象的深刻反思和纠正。

（伍），从横县到杭州市是否需要隔离取决于横县当前的疫情风险等级以及杭州市的具体防疫政策。浙江省及杭州市的防疫政策概述 浙江省会根据《新型冠状病毒肺炎防控方案》及省疫情防控办文件精神，结合全国中高风险地区划分及最新疫情形势，制定省外来浙返浙人员的健康管理措施。

（陆），浙江杭州防疫政策有：非必要不查验核酸证明、非必要不做核酸、便民核酸采样点布局不变。倡导“非必要不查验核酸证明”。为方便群众办事，除养老机构、福利机构、托幼机构、中小学等重点场所外，全市各级党政机关、企事业单位带头，不再查验核酸阴性证明。养老机构、福利机构继续实行封闭式管理。

浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资如何支付

浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。以下是具体说明：视同提供正常劳动：新冠肺炎患者：在其隔离治疗期间，企业应视同其提供了正常劳动。疑似病人及密切接触者：在其医学观察期间，企业同样应视同其提供了正常劳动。

受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

隔离期结束后：对于隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的职工，企业应按照医疗期的有关规定支付工资。这通常涉及病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

第一，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬； 第二，如果不属于上述对象，那么企业应当按 劳动合同 规定的标准支付职工 工资 。 具体来说：如果员工在企业停工停产期间，提供了正常劳动的，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

浙江省关于聚餐的规定

规模提倡：提倡“喜事缓办、丧事简办、宴会不办”，家庭聚餐聚会等不超过10人。报备要求：自行举办5桌以上宴会等聚餐活动的个人，须向属地社区居委会或村委会报备，并遵守属地疫情防控规定。特殊情况：疫情发生地区要根据形势变化，从严从紧加强社会面管控，对于聚餐等聚集性活动可能会有更严格的要求。

浙江省2023年出台的细则明确指出：干部与亲属在公开营业场所进行的私人聚会，人均消费不超过当地公务接待标准5倍的，原则上不纳入监管范围。这类政策既堵住了特权消费漏洞，也保护了正常的亲情交流需求。

例如浙江省要求不得超过20桌，江西省明确禁止分批次、分地点变相操办。即便只请亲戚，若总人数超过当地规定标准仍属违规。 操作层面的注意事项如果确实需要表达喜悦，建议优先选择家庭聚餐形式而非正式宴席。

浙江最新规定外地人怎么进入浙江

（壹），自由进入：可以自由进入浙江，无需特别担忧。关注健康状况：建议时刻关注自身健康状况，一旦发现身体不适，应及时采取相应的防护措施。通用要求：遵守当地规定：所有来浙人员都应遵守浙江的相关规定。个人防护：在公共场合应佩戴口罩、保持社交距离，避免不必要的聚集活动。增强自我保护意识：及时接种疫苗，提高自身免疫力。

（贰），浙江省最新的疫情出行政策对于外地人进入浙江的规定如下：中高风险地区及所在县的人员：严格限制出行。如果必须出行，需提前与目的地相关部门联系，了解具体防控要求，并做好相应准备。中高风险地区所在设区市的其他县的人员：除非必要，否则建议不要出行。如确需出行，必须持有48小时内的核酸检测阴性证明。

（叁），浙江省最新规定外地人进入浙江的政策如下：对于来自中高风险地区及其所在县的人员：严格限制其出行，旨在切断疫情传播途径，保护当地居民免受潜在的感染风险。对于中高风险地区所在设区市的其他县人员：非必要情况下应避免出行。

（肆），严格限制前往。计划出行的外地人应谨慎选择目的地，避免疫情交叉传播的可能性。高风险岗位的工作人员：尽量避免出行。确需出行者须在离岗14天以上，并持有48小时内核酸检测阴性证明，同时向所在单位报备，确保出行信息的透明与可追溯性。

（伍），浙江最新的疫情出行政策对来自中高风险地区的人员以及这些地区的县（市、区）人员进行了严格的限制。这些人员原则上不允许进入浙江，除非有极其特殊的情况。对于中高风险地区所在设区市的其他县（市、区）人员，建议尽可能避免出行，如果确实需要前往浙江，必须持有48小时内有效的核酸检测阴性证明。

（陆），高风险岗位人员被建议尽量避免出行。如果出于特殊原因需要出行，必须满足两个条件：一是脱离工作岗位至少14天；二是持有48小时内核酸检测阴性证明。这样的规定旨在确保这些人员在出行前已经经过充分的隔离观察和健康检测。这些措施的实施，需要社会各界的支持与配合。

重磅!全国人大法工委官宣:新冠肺炎疫情属于不可抗力

（壹），全国人大法工委明确新冠肺炎疫情属于不可抗力。法律依据：根据《民法总则》第一百八十条第二款，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，符合不可抗力的法律定义。

（贰），新冠肺炎疫情属于不可抗力。分析说明：法律定义：根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十条第二款和《中华人民共和国合同法》第一百一十七条第二款的规定，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

（叁），疫情属于不可抗力。《民法总则》第180条的定义：根据该条款，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。这一法律定义为我们判断疫情是否属于不可抗力提供了明确的依据。疫情的突然发生性：新冠肺炎疫情的爆发具有突然性，其传播速度和范围超出了大多数人的预见能力。

（肆），不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。对于新冠疫情是否属于不可抗力，不能一概而论，而应根据具体案情来判断。