郑州富士康疫情员工走路回家:郑州富士康老员工返厂有啥待遇?

富士康员工称“愿留厂区自我隔离每天补助300元”,哪些信息值得关注...

富士康的管理层表示，如果员工现在想要返乡的可以返乡，但是到达所在的目的地之后要进行自我隔离，如果愿意留在厂区的可以给予每天300元的补贴，连续补贴7天。如果7天之后的核酸检测结果是阴性的，可以继续留在岗位上工作，如果愿意返乡的话也支持。

最近，河南郑州富士康的疫情情况备受关注，富士康疫情出现了一定程度的蔓延，厂区给愿意留厂隔离的员工，每天可以获得300元的补助，对于员工而言，他们也可以拿到一份不错的工资来保证自己的生活。对于富士康员工而言，这也是一种特殊时期的帮助 对于员工来说，这样他们就可以正常吃饭。

在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发，在当地的富士康员工如果想要回家的话，就必须隔离七天，同时也没有办法拿到属于自己的工资，对愿意留在厂里继续工作的人，每天可以补助300元钱，很多打工人由于想要拿到全额的工资，就会选择留在厂里这个比较危险的地方。

富士康：愿留厂隔离员工每天补助3百元。这样的金钱诱惑会有人愿意留下。因为很多富士康的员工家庭经济情况不是特别理想，有可能依靠家里的顶梁柱赚钱。因此一部分员工可能选择继续工作，等到隔离期结束之后就可以回去上班。

富士康表示愿意留在厂区的隔离，员工每天将会补助300元钱，这样的一些公司也是引发了更多人关注，要知道对于富士康来说当地的疫情也是非常的严重的，所以当地的富士康领导做出了这一项政策，网上也是有一些人表示自己的看法的，有些人表示虽然钱也是非常的多的，但是是买不来命的。

郑州富士康部分厂区出勤补贴提高至4百一天,这样的工资去的人会很多...

众所周知，郑州的富士康作为苹果的代加工厂，身上所承担的任务繁重，为了刺激员工留守工作，部分厂区甚至将补贴提升至400元每天。尽管如此，害怕疫情的员工们依旧不敢留在富士康。这样高的工资他也是很吸引人的，而且也会吸引很多年轻人去，毕竟一天四百的工资是很诱人的。

基础岗位综合收入郑州富士康基础岗位员工（如生产线操作工）的综合月收入约为5000元至7000元，这一水平在当地制造业中具备明显优势。

政府增派人手改善管理 根据官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手在一定程度上改善了厂区的管理状况。然而，仍有员工表示早期的场面很混乱，志愿者在处理矛盾和问题时难以把握度。

基本工资： 郑州富士康普通员工的基本工资会根据不同的时间段和岗位有所差异，但一般来说，新入职员工的基本工资可能在1800元至3000元不等，具体数额需要根据当时的招聘政策和岗位需求来确定。 加班费： 富士康员工的收入中，加班费是一个重要的组成部分。

郑州富士康的员工工资待遇基本在4000元以上，通常上班时间比较固定，正常情况下，早上8点半上班，下午6点下班；郑州富士康的员工工作是对各种电子零件进行组装和包装。郑州富士康转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。

店主带员工沿路给富士康员工发雨衣,怎样看待这一行为呢?

（壹），首先是能够体现店主比较热心于民情。不得不说，部分富士康员工迁徙的画面，沿途热心群众设立临时补给点的场景，河南多地官方给当地注册员工发函的消息，都推高了这一事件的热度。

（贰），因为企业中经常出现“屁股指挥脑袋”的现象，因为你做的位置不同，因此你的利益目标和思维就不同，各成员包含老板，每个人都有自身利益，追求的目标常不一致，比如：你老板想的是要做个什么事业，而员工就是想钱多，事少，所以就成了你跟员工谈事业，员工跟你谈生意。