五一不放假犯法么（五一不放假该怎么办）

五一不放假没有三倍工资违法吗

（壹），五一不放假也没有三倍工资是违法的。我国法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业在五一劳动节期让劳动者进行加班的，是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

（贰），法定节假日没有三倍工资是违法的。分析说明：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作应得报酬的明确规定。

（叁），因此，如果用人单位在法定节假日不放假，并且不支付三倍工资，这是违反劳动法的行为，劳动者应当依法维护自己的权益。

（肆），节假日不放假且没有三倍工资是不合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果用人单位在节假日安排劳动者工作，就必须支付相应的三倍工资，否则就违反了法律规定。

五一不调休违法吗

综上所述，五一不调休是否违法需要视情况而定，如果是在法定节假日公司不放假，不调休但是提前通知并支付额外工资补偿的，不违法。如果是既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。劳动者可以向劳动部门举报，这是劳动者的合法权益。

. 五一不调休是否违法取决于情况，若未按规定放假或不支付工资则是违法的。1 劳动者可向劳动部门举报违反规定的用人单位，以维护自身合法权益。1 根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应在法定节假日安排劳动者休假。

不调休的可行性探讨法律层面：不调休完全合法，但需接受单日假期的局限性。例如：清明节1天假时，仅够本地活动，无法返乡；五一1天假时，可能仅能处理个人事务。实践案例：部分企业允许员工通过请假、调休拼出更长假期（如请假4天+五一1天=9天假），但需公司批准。

五一不放假是否违法，取决于用人单位的具体安排。若未支付加班费或未安排补休，可能涉嫌违法 根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日，如五一劳动节期间，安排员工工作的，需要支付不低于工资300%的报酬，且不能以调休等方式代替。

如果用人单位未能与劳动者协商一致，仅放一天假，这并不违法。然而，如果单位需要在五一期间安排加班，必须与劳动者及其工会组织协商，并确保是出于生产经营等正当需要。劳动节放假期间，包括法定节假日和调休日。只有法定节假日当天工作的人才有权获得三倍工资，而休息日和调休日的工作，工资支付标准不同。

不仅是不合理，而且不合法。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300%的加班费。

五一不让休息怎么办

（壹），五一不让休息违法吗五一不让休息违法。具体如下：（1）用人单位既安排在劳动者法定节假日工作，又不支付延长劳动时间报酬的；（2）劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付三倍工资。

（贰），利用周末时间弥补节日活动若五一当天无法休息，可规划周末出行或家庭聚会。例如，选择五一后的第一个周末进行短途旅行、野餐或举办家庭聚会，既能缓解节日未放假的遗憾，也能通过活动放松身心。此外，可提前规划周末活动，避免与工作日重叠导致疲劳。

（叁），如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

（肆），五一不放假处理方法如下：学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；学生还可以写信投诉。

（伍），五一假日期间不放假的，劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的，劳动者可以请工会出面协商调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。

（陆），劳动者五一劳动节不放假一般不合法，但存在特殊情况时用人单位可通过支付加班费弥补。具体如下：正常情况下应放假：根据《劳动法》和《劳动合同法》以及相关规定，国家重大的节假日应当按照国家规定按时放假。

五一不放五天假犯法吗

（壹），五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。五一不放假可以举报吗可以举报。五一劳动节法定节假日放假，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

（贰），五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。

（叁），大学五一不放假犯法吗大学五一不放假是否犯法，需要根据具体情况进行决定：（1）学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动法》调整，不算违法，但违规；（2）教师在五一期间正常上班，学校没有支付加班工资的情况，属于违法行为。

（肆），五一放四天假是否违法，要看是否符合国家对于本年度法定节假日的放假安排。如果该年度五一劳动节规定放假五天，企业是应该放假五天的。由于五一劳动节属于法定节假日，如果企业没有放假五天，而是安排了员工上班，应当支付三倍工资。

五一不放假,但我想请假,公司不允许,要请假一天就要辞退或扣三天工资...

这个肯定不合法，严重违法劳动法。公司可以与你协商解除劳动合同，但不得扣你的应得工资，更不容许罚款等。你可以到当地劳动局举报。

请假一天扣三天工资合法吗请一天假扣三天工资不合法。根据国家相关法律法规的规定，用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的，用人单位是可以不支付请假期间的工资，但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的，职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报，请求对其依法进行处理。

如果不是那就可以确定公司是违规的职工有休息的权益，正常的休息要给予准假，公司不准假违反劳动法。如果说你请假公司没有，批准，你就不应该矿工矿工的话肯定是按照矿一天扣三天，工资处理的。如果说你请假公司没有，批准，你就不应该矿工矿工的话肯定是按照矿一天扣三天，工资处理的。

请假一天扣三天工资正常吗请一天假扣三天工资不合法。用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的，用人单位是可以不支付请假期间的工资，但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的，职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报，请求对其依法进行处理。

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

用人单位以劳动者旷工为由旷工一天扣三天工资是违法的。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

5.1不放假违法吗

五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。

首先，我要告诉你那肯定是违法的，是要给加班工资的，但是很多地方的劳动局都是不管这些东西的，你去告了也 是没用的，如果告倒了你就没工作了，如果没告倒，我看你的日子也不好过，中国就是这样了，一时半会也好不了了，你就认命吧 。

然而，如果在5月1日劳动节当天不安排放假，企业可以选择与员工或工会进行协商，通过安排加班的方式解决。在这种情况下，企业必须按照国家劳动法规定的标准支付加班费，即不低于员工正常工资的300%。这样操作，企业便可以在不违反劳动法的前提下，灵活处理员工的工作安排。

学校根据自己的实际情况决定1不放假并不违法，但应该按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，支付加班工资。

因此，1劳动节不放假，1当天必须支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。2—4属于休息日加班，如果不能安排调休，需支付第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。1劳动节不放假没有双倍工资的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。