2024元旦放假不调休违法吗/2024年元旦假期

元旦节不放假犯法吗

元旦节不放假可能构成违法行为。以下是详细解释：元旦属于法定假日 根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦是国家法定假日之一，用人单位应按照规定安排员工休假。通常情况下，元旦会放假一天，这是法律明确规定的。

元旦不放假本身并不直接构成违法行为，但如果用人单位在元旦安排劳动者工作且未支付三倍工资，则属于违法行为。以下是详细解释：元旦不放假不违法：元旦虽然是法定节假日，但法律并未规定所有用人单位在此日必须放假。用人单位有权根据自身情况安排工作和休假，只要符合相关法律法规的规定。

总的来说，元旦当天不放假并不犯法，但用人单位应合理安排工作时间，保障员工的合法权益。如果因为工作需要确实需要在节假日工作，也应按照国家相关法律法规给予员工相应的补偿。

元旦调休违法吗

（壹），元旦等法定节假日加班应支付不低于300%的工资，不能以调休代替；而休息日加班可以安排调休，不支付加班工资的做法是合法的，但需按法律规定执行。

（贰），合法的，企业可以选择给调休，而非必须支付三倍工资。根据相关劳动法规，雇主可以选择提供调休作为替代，这在法律上是被允许的。很多行业的员工，比如餐饮业和旅游业的工作人员，在传统假期时往往工作更为繁忙。因此，雇主通常不会选择支付三倍工资，而是安排调休。这在法律上是合理的，员工也应理解。

（叁），根据劳动法律规定，用人单位应当安排员工休假。 在元旦节期间，用人单位不能强制员工加班。 元旦节期间的调休是合法的。 如果用人单位安排员工在元旦节工作，应支付加班工资。 加班工资应不低于员工正常工资的300%。

（肆），元旦加班，调休3天违法。元旦当天是法定休假日，按《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排工作的，应当按工资的300%支付工资报酬；元月2——3日是休息日，用人单位安排工作的，应当按同等时间补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。

公司只放法定假日,不按调休放假合法吗?

公司根据工作或生产经营的需要，只放法定假日而不实施调休放假是合法的。

法定节假日不给加班费不让调休不合法。根据劳动法规定，法定节假日是全民共同的休息时间，用人单位在此时间内安排工作的，应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，不得通过任何方式剥夺。因此，法定节假日不支付加班费的做法违反了劳动法的规定。

周六加班不给工资给调休是属于合法的，但前提也是要慎得当事人的同意才可以实施，如果是节假日进行加班的放话，那么就不能进行调休，必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。

2024年法定节假日不算调休是几天

（壹），综上所述，2024年法定节假日不算调休共有11天，这些节日是国家和民族共同庆祝的重要时刻，公民享有休假的权利。

（贰），清明节：4月4日至6日放假调休，共3天，需要加上一个上班的星期日（4月7日），但清明节法定节假日本身为1天，此处按调休后实际放假天数3天计算。

（叁），安排说明：5月1日至5日放假调休。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）补班，共放假5天。端午节：放假时间：2024年6月10日（星期一）至2024年6月12日（星期三）。安排说明：6月10日放假，与周末连休，不补班，共放假3天。