元旦调休不给三倍工资:元旦节不放假没有三薪可以仲裁吗

每逢节假日领导故意把你调开而得不到三倍工资,违反劳动法吗

法定节假日调休不给三倍工资违法吗 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

违法，劳动法规定每天工作8小时，每周不超过44小时，不允许强制加班。节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

在我国根据国家法律规定，国庆节的法定假日是三天，放假七天是因为其他四天是属于调休节假日，通常单位都会调休工作日来连续放七天假，若是要加班，在法定节假日应当按照员工平常工资的三倍来支付，调休的四天假日按照员工平常工资的两倍来支付，若是国庆中秋重合则放假8天。

中秋节有1天三倍工资，中秋节三倍工资是2022年9月10日。法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

中秋节、国庆节放假安排：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。国庆中秋三倍工资分别是：9月29日、10月1日、10月2日、10月3日。

元旦上班不给三倍工资违法吗

合法的，企业可以选择给调休，而非必须支付三倍工资。根据相关劳动法规，雇主可以选择提供调休作为替代，这在法律上是被允许的。很多行业的员工，比如餐饮业和旅游业的工作人员，在传统假期时往往工作更为繁忙。因此，雇主通常不会选择支付三倍工资，而是安排调休。这在法律上是合理的，员工也应理解。

违法。元旦，是国家法定的假日，劳动者依法享有休息的权利。如果用人单位需要加班，须和劳动者协商，并支付百分之三百的工资。如果劳动者加班后，用人单位不支付百分之三百的工资，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉。

春节期间，农历正月初初初三被视为法定节假日。如果员工在此期间工作，用人单位有义务支付三倍工资。若不支付，则违反了法律规定。建议首先与用人单位协商解决。如果协商无效，可以向当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。

元旦为法定假日，企业强制员工工作且无三倍薪资支付属于违法。依据《劳动法》，用人方若在该假期作业，则需支付薪资至少三倍。若类似情况发生于您，应首先与公司沟通，要求依法支付相应薪酬。

元旦哪一天加班是三倍工资

元旦节中只有1月1号当天加班的劳动者可以享受到三倍的加班工资。以下是关于元旦加班工资规定的详细说明：三倍工资条件 在元旦节这个法定节假日期间，只有1月1日这一天被明确为法定节假日。因此，根据劳动法规定，如果劳动者在1月1日这一天加班，用人单位需要支付其三倍的加班工资。

年的法定节假日中，员工可以享受到三倍工资的假期，具体包括以下几天： 元旦：2023年1月1日。 春节：2023年1月22日、23日、24日。 清明节：2023年4月5日。 劳动节：2023年5月1日。 端午节：2023年6月22日。 中秋节：2023年9月29日。

元旦：2022年1月1日，当天享受三倍工资。 春节：2022年2月1日至3日，连续三天享受三倍工资。 清明节：2022年4月5日，当天享受三倍工资。 劳动节：2022年5月1日，当天享受三倍工资。 端午节：2022年6月3日，当天享受三倍工资。 中秋节：2022年9月10日，当天享受三倍工资。

元旦1月1号当天加班是三倍工资。以下是详细解释：三倍工资日期：根据相关规定，在元旦节期间，只有1月1日加班的劳动者可以享受到三倍的加班工资。其他日期待遇：元旦节假期的其他时间，加班通常按照双倍工资的标准支付，而不是三倍。因此，如果劳动者在元旦1月1日当天加班，将有权获得三倍的加班工资。

元旦上班,当月排休多一天假没有三倍工资这合法吗

合法的，企业可以选择给调休，而非必须支付三倍工资。根据相关劳动法规，雇主可以选择提供调休作为替代，这在法律上是被允许的。很多行业的员工，比如餐饮业和旅游业的工作人员，在传统假期时往往工作更为繁忙。因此，雇主通常不会选择支付三倍工资，而是安排调休。这在法律上是合理的，员工也应理解。

元旦上班，以安排调休的不给予三倍工资的情况是不合法的。因为元旦属于法定节假日，按照规定要支付三倍工资。

节假日没有三倍工资可能构成违法行为。 根据中国的劳动法律规定，用人单位应当安排员工休假。 若用人单位在节假日安排员工工作时，未能支付三倍工资，可能违反了国家规定。 通常情况下，若员工在法定休假日工作，用人单位应支付给员工不低于其正常工资三倍的报酬。

违法。元旦，是国家法定的假日，劳动者依法享有休息的权利。如果用人单位需要加班，须和劳动者协商，并支付百分之三百的工资。如果劳动者加班后，用人单位不支付百分之三百的工资，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉。

法定节假日没有三倍工资违法。法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

法律分析：法定节假日上班没有三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

元旦上班不给三倍工资怎么办

（壹），法定节假日调休不给三倍工资违法吗 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

（贰），如果签订了劳动合同，则日工资应按平均每月计薪天数275天来折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。需要注意的是，年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资不应包括在内。

（叁），你去告吧。反正这么多年了，我们是从来没有享受过三倍工资，别说三倍工资，能够把正常的工资发起走，都算是不错的了。

（肆），元旦上班，以安排调休的不给予三倍工资的情况是不合法的。因为元旦属于法定节假日，按照规定要支付三倍工资。

（伍），一般是不合理的，因为国家法定节假日是国庆放七天。国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。

节假日调休有三倍工资吗

（壹），国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而，有些单位可能会安排调休，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。

（贰），国家法定节假日上班，单位不给三倍工资而选择调休的情况下，通常一天调休应对应一天的休息时间，即一比一的比例进行调休。在国家法定节假日，如春节、国庆节等，根据劳动法规定，如果员工在这些日子里工作，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（叁），劳动者在法定节假日加班，有权获得三倍工资，且这一权益不得以调休代替。以下是具体的解释：三倍工资权益：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，无论单位是否提供调休，都有权获得三倍工资。