阳过何时可返岗上班的简单介绍

阳过后多久可以返岗

阳转阴后返岗的安全时间：青壮年发病7天后：临床观察显示，发病7天后大部分轻症患者核酸转阴，病毒量低，基本不具传染性。但个体差异存在，不排除极少数人仍可能传染。

“阳过”后一般可在发病7天后且体温恢复正常3天以上，症状明显缓解时返岗，返岗后仍需做好防护。 具体如下：返岗时间参考青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低：发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛可能仍然严重。

答案：当满足转阴条件，即症状好转（如体温正常三天以上，呼吸道症状消失或明显缓解，如有肺炎则CT显示肺部病变好转）、两次核酸检测阴性（间隔24小时以上，或核酸CT值大于等于35）时，可认为已不具备传染性，此时可考虑上班。

“阳康”后必须知道的两件事：一是返岗时间判断，二是出门条件确认。 具体如下：关于返岗时间的判断核酸转阴与病毒量变化：从临床观察来看，发病7天后，大部分轻症患者的核酸检测结果开始转为阴性，此时体内病毒量显著降低，基本不具备传染性。这是判断是否适合返岗的重要依据之一。

阳性患者康复之后多久能返岗这个问题因人而异。一般来说阳性患者症状消失3-5天后传染性极低，当身体恢复之后可以考虑返岗。经过一周时间左右，不少感染新冠后居家治疗的人，症状已逐渐消失，此时可以考虑生产，阳性患者康复之后的返岗也是一项比较重要的事情。

员工阳性后，自行购买抗原试剂和必备药品，自觉居家隔离5天不外出，第 7天自测抗原，待两次抗原结果为阴性后，佩戴好N95口罩外出做核酸，核酸结果为阴性（或两次Ct值≥35，两次间隔大于24小时）后，可解除居家隔离，恢复正常生活、返岗。

阳了还能上班吗?当然可以。

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防培闷和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

家里人阳了还可以上班的，但是也要确保自己是阴性哦。如果条件允许，可以将家里的阳者安排其他临时住所，有单独房间更好，如果没有，可安排在储藏室、车库等，总之家人自己隔离自己，自己建自己的方舱。

这个不存在合理不合理，轻症或者无症状的情况下，做好个人防护的前提下，是可以上班的。而且主要国家是支持轻症状者复工复产的。当然，如果你觉得自己症状比较重的话，是可以请病假的呀，这个也是合理的。

现在有一些公司在上班的时候传染上了新冠病毒是不算工伤的，当然算不算工伤也应该由本公司说了算，所以在新冠病毒得上之后变成阳性康复者的期间是不可以上班的，在彻底变成阴性的时候才可以上班，所以在得上新冠病毒期间是不可以去上班的，当自己去上班，那么就是在给整个公司的人传染。

职工在上班期间阳了不算工伤，需要在家隔离治疗的，企业应支付正常工资。

阳过何时可返岗

（壹），“阳过”后一般可在发病7天后且体温恢复正常3天以上，症状明显缓解时返岗，返岗后仍需做好防护。 具体如下：返岗时间参考青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低：发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛可能仍然严重。

（贰），“阳过”何时可以上班？“阳康”怎样返岗？“阳过”何时可以上班？答案：当满足转阴条件，即症状好转（如体温正常三天以上，呼吸道症状消失或明显缓解，如有肺炎则CT显示肺部病变好转）、两次核酸检测阴性（间隔24小时以上，或核酸CT值大于等于35）时，可认为已不具备传染性，此时可考虑上班。

（叁），阳性患者康复之后多久能返岗这个问题因人而异。一般来说阳性患者症状消失3-5天后传染性极低，当身体恢复之后可以考虑返岗。经过一周时间左右，不少感染新冠后居家治疗的人，症状已逐渐消失，此时可以考虑生产，阳性患者康复之后的返岗也是一项比较重要的事情。

（肆），阳过返岗时间：阳过后抗原检测2次阴性，核酸检测1次阴性后可返岗。身体完全康复，咳嗽不再影响睡眠了。家庭成员中没有阳性，都复阴后可返岗。

（伍），根据目前感染者的情况分析可知，大部分感染者经过7天居家隔离都已逐渐恢复。青壮年第3天体温可恢复正常，不过咳嗽和喉咙痛等症状仍然较为严重，因此专家建议阳过的小伙伴，体温恢复后再休息三天，个人感觉体力已恢复，就可以选择返岗了。返岗期间建议各位戴上口罩，做好自我防控。

国家规定阳了三天就上班吗

国家规定并非阳了三天就必须上班。具体的复工时间决定因素如下：员工的身体状况：感染新冠后需要足够的休息和恢复时间，每个人的恢复速度不同，因此不能一概而论要求员工在阳了三天后就上班。工作性质：不同的工作对身体状况有不同的要求。

国家规定并非阳了三天就必须上班。实际上，对于员工在感染新冠后的复工时间，国家并没有统一的规定。具体的复工时间应根据员工的身体状况、工作性质以及企业的实际情况来综合决定。首先，从员工的健康角度出发，感染新冠后需要足够的休息和恢复时间。

阳了之后不建议立即上班，需根据病情和恢复情况判断，阳转阴且症状明显缓解后，可考虑返岗，但仍需做好防护。阳了之后是否可以上班需分情况讨论：感染期间：新冠病毒主要通过呼吸道传播，感染期间患者具有传染性，此时上班可能扩大感染范围，不符合防控要求。因此，感染期间应居家隔离，避免前往公司或单位。

不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况。

现在当下的政策是，阳了在自己身体情况可以的情况下是可以上班的，没有强制性要求的。因为现在国家政策来看，新冠处于高发期，阳了身体状况都是不同的，有的人很严重浑身疼痛难忍，不能工作，有的人症状较轻不影响工作。