国家新增10天假期是什么假:新增的10天假期

定了!国家又新增10天假期,已强制执行!

国家并未全国范围内新增10天统一假期，但江苏省等地已推行“共同育儿假”，夫妻双方每年各享10天。3月1日，江苏省发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，方案中明确“推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

强制放假政策：江苏省人民政府印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》。方案中明确“推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假”，该政策自3月起强制执行。

累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。公司年假不给休违法吗 公司年假不给休违法。

国家育儿假最新规定为：在子女3岁前，夫妻双方每年享受10天的假期。不过需要注意的是，虽然各地都实行了育儿假，假期也没有太大差别，但是每个省市还是有一些差异的。

育儿假政策 除了育儿补贴外，郑州市还明确规定了育儿假政策。每依法生育一个子女，在幼儿3周岁以前，每年（周年）分别给予夫妻双方各10天（自然日）的育儿假。这意味着，如果家庭生育了两个孩子，那么在每个孩子3周岁以前，夫妻双方每年都可以享受20天的育儿假。

已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020年新增10天假期是什么假

（壹），年新增10天假期是育儿假。2020年3月20日，《福建省女职工劳动保护条例》由福建省十三届人大常委会第十七次会议表决通过。条例新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假”，“怀孕七个月以上流产假期98天”等内容。

（贰），“共同育儿假”正式入法！夫妻每年各10天假！《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》高票通过提案，创新提出：鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。其实近年来，一些国际机构发布的数据都显示：中国女性劳动参与率远超全球平均水平。

（叁），贵州省2020年婚假新规定为13天，即在国家规定婚假的基础上增加婚假10天。以下是关于贵州省婚假规定的详细说明：基础婚假 国家规定的婚假为3天，这是所有职工依法享有的基本假期。贵州省增加的婚假 贵州省在享受国家规定婚假的基础上，额外增加婚假10天。

一地发文:新增10天假,3月1日起施行!

广州市卫生健康委于1月13日发布了《广州市人口与计划生育服务规定》（以下简称《规定》），明确了多项与人口和计划生育服务相关的新政策，其中最为引人注目的是新增了10天的育儿假，该政策将于2023年3月1日起正式施行。

五部门联合发文：3月1日起取消水电气开户费等不合理收费，物业不得乱收公摊水电费 近日，国务院办公厅转发了国家发展改革委等部门联合发布的《关于清理规范城镇供水供电供气供暖行业收费促进行业高质量发展意见的通知》（以下简称《通知》），该《通知》将于2021年3月1日正式施行。

央行因技术原因暂缓实施《金融机构客户尽职调查和客户身份资料及交易记录保存管理办法》，相关业务仍按原规定办理。

执行时间：本公告自2022年3月1日起执行，此前文件（除“技术标准和相关条件”外）同时废止，“技术标准和相关条件”有关规定可继续执行至2022年12月31日止。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 广东：生育三孩奖励80天假期 9月13日，广东省卫健委明确表示，广东目前实施的是产假加奖励假（陪产假）的`生育休假制度，除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

月1日起个人存取现金5万以上需登记资金来源，对储户的影响主要体现在以下几个方面：存取款便利性降低，流程更繁琐新规实施后，储户办理大额现金存取业务时，需额外提供资金来源证明材料。

新假期放假十天是什么假

新假期放假十天指的是共同育儿假。以下是关于共同育儿假的详细解假期性质：共同育儿假是夫妻双方每年均可享有的假期，旨在减轻家庭育儿负担，特别是针对0至3岁婴幼儿的照护。假期时长：夫妻双方每年均可享有10天的共同育儿假。

新假期放假十天，指的是共同育儿假，夫妻双方每年均可享有10天假期。此政策旨在减轻家庭育儿负担，鼓励和支持企业为员工提供0至3岁婴幼儿的照护服务。在员工比例以女性为主的企业中，应设立如卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施，以方便经期、孕期、哺乳期的女性员工。

新假期放假十天是育儿假。关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案中明确推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

年新假期政策主要从全国性法定节假日、近期重点假期、中小学春秋假、对劳动者影响和其他假期等方面进行了调整。全国性法定节假日调整：新增除夕和5月2日为法定假日，全年法定节假日增至13天。春节放假4天（除夕至正月初三），调休后可连休8天；劳动节5月1 - 2日放假，调休后形成5天小长假。

新增一个假期,可休10天!国内一地明确了

（壹），江西省明确在子女0—3周岁期间，夫妻双方每年各可休10天育儿假，并非新增一个可休10天的独立假期，而是对育儿假的具体规定。以下是详细介绍：适用范围：所有生育子女的夫妻，在子女分别处于0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁这三个阶段时，均可享受育儿假。假期天数：夫妻双方在每个阶段各可休10天育儿假。

（贰），国家并未全国范围内新增10天统一假期，但江苏省等地已推行“共同育儿假”，夫妻双方每年各享10天。3月1日，江苏省发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，方案中明确“推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

（叁），因此，采取带薪休假与小长假连休的新型休假方式，至少可使小长假延长5-15天。例如，在今年的五一假期中，如果员工有5天的带薪休假，那么他们可以将这5天与五一假期的5天连休，从而形成一个长达10天的黄金周。

（肆），该《办法》自公布之日起试行，明确所有西安职工在需要陪护患病住院且年龄60周岁以上的父母时，均可以申请带薪护理假。其中，独生子女每年累计不超过20天，非独生子女每年累计不超过10天。带薪护理假的具体规定 适用对象：所有西安职工，其父母需年满60周岁且患病住院。

（伍），广州市卫生健康委于1月13日发布了《广州市人口与计划生育服务规定》（以下简称《规定》），明确了多项与人口和计划生育服务相关的新政策，其中最为引人注目的是新增了10天的育儿假，该政策将于2023年3月1日起正式施行。